إيلون ماسك ينتصر في نزاع مكافآت نهاية الخدمة لموظفي تويتر السابقين

حقق إيلون ماسك، مالك منصة إكس المعروفة سابقًا باسم تويتر، انتصارًا قانونيًا مهمًا في قضية تتعلق بمكافآت نهاية الخدمة لآلاف الموظفين الذين تم تسريحهم بعد استحواذه على الشركة.

وكانت دعوى قضائية جماعية قد رُفعت من قبل كورتني ماكميليان، إحدى موظفات تويتر السابقات، مطالبة بتعويضات تصل إلى 500 مليون دولار لأكثر من 6000 موظف تم الاستغناء عن خدماتهم.

وزعمت الدعوى أن خطة مكافآت نهاية الخدمة في تويتر تلزم الشركة بدفع رواتب ثلاثة أشهر للموظفين المُسرّحين وفقًا لقانون ضمان دخل التقاعد للموظفين الفيدرالي (ERISA).

غير أن القاضية ترينا تومبسون في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا، أصدرت حكمًا برفض الدعوى الجماعية. وجدت القاضية أن خطة مكافآت نهاية الخدمة في تويتر لا تندرج تحت قانون ERISA، حيث تم إخطار الموظفين بنظام دفع منفصل قبل عمليات التسريح.

وأوضحت القاضية في حكمها أن برنامج مكافآت نهاية الخدمة الذي تم تبنيه بعد استحواذ ماسك هو الذي ينطبق على هؤلاء الموظفين السابقين، وليس البرنامج الذي كان ساريًا في عام 2019 والذي كان المدعون يتوقعونه.

رغم أن هذا الحكم يمثل انتكاسة للموظفين المسرّحين، إلا أن الباب لا يزال مفتوحًا أمامهم لتعديل شكواهم وتقديم دعاوى جديدة لا تستند إلى قانون ERISA. وقد أشارت القاضية تومبسون إلى إمكانية ربط هذه القضية بقضايا أخرى معلقة ضد شركة إكس (الاسم الجديد لتويتر) إذا تم تعديل الشكوى.

تجدر الإشارة إلى أن هناك دعاوى قضائية أخرى لا تزال قائمة، منها دعوى تطالب بـ 128 مليون دولار كمكافآت نهاية خدمة غير مدفوعة، وأخرى تسعى لاسترداد حوالي مليون دولار كرسوم قانونية مستحقة.

المصدر